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          為什么研究所喜歡找勞務派遣

          • 發布時間:2022-04-13
          • 發布者: 本站
          • 來源: 本站
          • 閱讀量:

          首先我們要明確一點,勞務派遣工與勞務派遣公司建立勞動關系,與實際工作的單位系勞務關系。

          再回到話題,為什么研究所喜歡找勞務派遣?

          主要是因為,研究所使用勞務派遣工,可有效規避用工風險,降低用工成本。

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          要知道勞務派遣制度,本是針對短期臨時用工而設立的,限于臨時性替代崗位。如今,這一用工制度的靈活性顯然被濫用了。

          舉例來說,假如研究所直接與聘用的碩士研究生簽訂勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,最長試用期不得超過半年,且勞動合同期限要達到三年或以上才能約定六個月試用期。

          但是,這就會給研究所帶來困擾。因為從事相關研究工作,短期內出成果的概率很小,對聘用員工的學識、素養、技能的考核周期會比普通勞動者更長一些,員工的價值需要很長的時間才能表現出來。如果超過了試用期成了正式員工后,發現員工的各方面不符合要求,再來與員工解除勞動關系,需要付出不小的經濟成本。

          所以研究所都會更傾向與去使用勞務派遣員工。

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